Высококлассные специалисты. С ИТ аутсорсингом компания менее ограничена с точки зрения географии найма специалистов. В удалённом формате можно найти релеватных экспертов с опытом, которых не требуется обучать, из любого уголка планеты.
Обычно этим занимается офис-менеджер, но если его нет — задачи могут передать в кадровый отдел.
Простота взаимодействия. Напрямую работая с фрилансером, вы можете быстрее обсуждать изменения и корректировки без посредников.
К тому же переманить на постоянную работу программистов, которые пользуются большим спросом, может быть гораздо затратнее, чем договориться с ними о проектном сотрудничестве.
Независимые разработчики приложений обычно являются индивидуальными предпринимателями или небольшими группами фрилансеров.
После успешного завершения обучения вы получите именной сертификат.
Главная » Блог » Как найти разработчика приложений?
Хочу, чтобы меня взяли: как рекрутеру выявить ложь в резюме кандидата
Процесс заключения договора об аутсорсинге начинается с определения потребностей заказчика и поиска подходящего партнёра, после чего стороны согласовывают условия сотрудничества.
Оставьте свое резюме на всевозможных площадках по подбору персонала.
Каждый из этих вариантов имеет свои преимущества и недостатки, и выбор между ними может существенно повлиять на успех вашего проекта. Предлагаем разобраться в ключевых характеристиках каждого подхода, чтобы помочь вам сделать правильный выбор.
Простой способ найти программиста для занятых людей — подключить его на аутсорсинге. Так вы освободите время для приоритетных задач и будете уверены в специалисте. Аутсорсинг подходит и в том случае, если проект имеет конкретные сроки и, по сути, далее найти разработчика приложений программист не потребуется.
Просто обязательно проведите исследование и убедитесь, что агентство пользуется репутацией, прежде чем подписывать контракт.
Когда вы найдете несколько многообещающих разработчиков, свяжитесь с ними и начните разговор. Задавайте вопросы об их опыте, процессах и даже подходе к решению проблем.